Einträge von SemradAdmin2015

Mindestlohn – gefährliche Falle

Achtung Das Mindestlohngesetz (MiLoG) beherbergt eine ganz gefährliche Falle, die zudem in der breiten Öffentlichkeit nicht diskutiert wird. Es besteht eine Haftung des Auftragsgebers entsprechend der Regelungen des § 14 Arbeitnehmer-Entsendegeset, das wie folgt lautet: „Ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, haftet für die Verpflichtungen dieses Unternehmers, […]

Mindestlohn – erstes Urteil

Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung (ArbG; Quelle: ArbG Berlin, Pressemitteilung vom 05.03.2015)   Der Arbeitgeber darf ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen. Eine Änderungskündigung, mit der eine derartige Anrechnung erreicht werden sollte, ist unwirksam (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 4.3.2015 – 54 Ca 14420/14, nicht rkr.).   […]